Arbeitsrecht | Schadensersatz des Arbeitgebers bei Erteilung falscher Auskunft

Auch wenn dem Arbeitgeber keine allgemeine Pflicht obliegt, die Vermögensinteressen des Arbeitnehmers wahrzunehmen (vgl. BAG, Urteil vom 31. 7. 2014 - 6 AZR 993/12 NWB LAAAE-77071), müssen die von ihm gegenüber seinem Arbeitnehmer erteilten Auskünfte richtig, eindeutig und vollständig sein. Andernfalls kann er nämlich dem Arbeitnehmer zum Schadensersatz verpflichtet sein, wenn er die Auskunft schuldhaft unrichtig erteilt und diese ursächlich für den Schaden des Arbeitnehmers ist (vgl. BAG, Urteil vom 12. 12. 2002 - 8 AZR 497/01 zur unterbliebenen Aufklärung über höhere Übergangsversorgung).