[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB RAAAE-66364 Eine aktuelle Entscheidung des BAG vom 21. 11. 2013 - 2 AZR 797/11 NWB VAAAE-54544 stellt Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Verstößt der Arbeitgeber bei internen Ermittlungen gegen datenschutzrechtliche Vorgaben, riskiert er die „Gerichtsfestigkeit“ einer später ausgesprochenen Kündigung. Daneben haben Beschäftigte verschiedene Möglichkeiten, sich gegen unrechtmäßige Überwachungsmaßnahmen zur Wehr zu setzen. Die einschlägigen Normen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) sind so allgemein gehalten, dass sie kaum Anhaltspunkte dafür bieten, was im Einzelnen erlaubt ist. Arbeitgeber sind daher gut beraten, Aufklärungsmaßnahmen eng mit Datenschutz-Experten abzustimmen.