[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB BAAAE-46844 Werkverträge haben die politische Diskussion vor den Bundestagswahlen geprägt. Sie werden vielfach völlig undifferenziert mit prekären Beschäftigungsverhältnissen gleichgesetzt. Da die Arbeitnehmerüberlassung als Instrument des Fremdpersonaleinsatzes im Nachgang der AÜG-Novelle – insbesondere angesichts erheblicher Auslegungsstreitigkeiten bezüglich des Merkmals „vorübergehend” in § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG – (derzeit) riskant und rechtsunsicher ist, suchen Unternehmen nach (vermeintlich) bewährten Alternativen. Werk- bzw. Dienstleistungsverträge können ein taugliches (Gestaltungs-)Mittel sein. Die Rechtsprechung betrachtet entsprechende Gestaltungen, bei denen Fremdpersonal in dem Betrieb des Auftragnehmers „eingegliedert” werden, zunehmend kritisch (zuletzt LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 1. 8. 2013 - 2 Sa 6/13). Angesichts dieser Entwicklung sollte besonderes Augenmerk auf eine rechtlich „saubere” Ausgestaltung und praktische Umsetzung der Vertragsbeziehungen gelegt werden.