[i]Ausführlicher Beitrag s. NWB XAAAE-26286 Auch im öffentlichen Dienst spielt das Thema „Entgeltumwandlung” durch die Abschaffung des Gesamtversorgungssystems im Rahmen des Altersvorsorgeplans 2001 und der Öffnung der Tarifverträge (für Bund und Länder erst in 2011) eine verstärkte Rolle. Indem die verpflichtende – bisher rein umlagefinanzierte – Zusatzversorgung um kapitalgedeckte Vorsorgemöglichkeiten ergänzt bzw. in manchen Bereichen des öffentlichen Dienstes insgesamt auf Kapitaldeckung umgestellt wurde, wurden verbesserte Rahmenbedingungen für den Ausbau der betrieblichen Altersversorgung geschaffen. Steuerlich flankiert wird die betriebliche Altersversorgung im öffentlichen Dienst z. B. durch die Sondervorschrift des § 3 Nr. 56 EStG, wonach Zuwendungen an eine umlagefinanzierte Pensionskasse in bestimmtem Umfang steuerfrei gestellt werden.