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Mehrfache Befristung von Arbeitsverträgen
Arbeitsverträge dürfen bei Vorliegen eines sachlichen Grundes auch mehrfach befristet werden. Ein Amtsgericht hatte als Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis einer Angestellten zwölfmal verlängert. Dem EuGH wurde in diesem Zusammenhang die Rechtsfrage vorgelegt, ob die Verlängerung befristeter Arbeitsverträge auch dann noch durch einen sog. Vertretungsbedarf gerechtfertigt sein kann, wenn sich dieser Bedarf als wiederkehrend oder sogar ständig erweist.
Der EuGH stellte fest, dass allein aus dem Umstand, dass ein Arbeitgeber gezwungen sein mag, wiederholt oder sogar dauerhaft auf befristete Vertretungen zurückzugreifen, nicht folge, dass ein hinreichender sachlicher Grund fehle (vgl. ). Das Verlangen nach einem unbefristeten Arbeitsver...