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Organisation und Buchungsverfahren im Lohn- und Gehaltsbereich
I. Die Lohnbuchhaltung als Nebenbuchhaltung
1. Die Lohnbuchhaltung als Bestandteil des Rechnungswesens
Die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung dient nicht allein der ordnungsmäßigen Entlohnung der Arbeitnehmer. Sie ist ein wesentlicher Bestandteil des Rechnungswesens. Das in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung erarbeitete und aufbereitete Zahlenmaterial wird in die vier Hauptbereiche des Rechnungswesens übernommen:
In die Geschäfts- oder Finanzbuchhaltung, die jederzeit einen Überblick über den Stand und die Veränderung des Vermögens und der Schulden sowie das Zustandekommen des Erfolgs ermöglichen muß. Die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung meldet Aufwendungen, Forderungen und Verbindlichkeiten zur Verbuchung auf Sachkonten. Aus den Konten des Hauptbuchs wird der Jahresabschluß mit Bilanz und GuV abgeleitet. Kapitalgesellschaften ergänzen den Jahresabschluß noch um einen Anhang. In allen drei Teilen schlägt sich das in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung erarbeitete Zahlenmaterial nieder.
S. 911
In die Kosten- und Leistungsrechnung zum Zwecke der Ermittlung der Selbstkosten und des Ergebnisses nach Erzeugnissen, Aufträgen und Produktgruppen sowie zum Zweck...