Arbeitgeber reagieren in der gegenwärtigen Wirtschaftskrise oft mit gravierenden Einschränkungen bei der betrieblichen Versorgung. Folge ist, dass ihre Mitarbeiter die ohnehin schwierige Situation als noch bedrückender empfinden, da die Einschnitte in die betriebliche Altersversorgung (baV) „Fernwirkung” für ihre Ruhestandsabsicherung haben. Sie nehmen durch die Kürzung der Versorgung die Krise quasi mit in die Zukunft – alles andere als ein Motivationsschub für die tägliche Arbeit. Dabei sind in harten wirtschaftlichen Zeiten motivierte und engagierte Mitarbeiter für Ihre Mandanten von existenzieller Bedeutung. In dieser Situation hilft die bAV nicht nur, wertvolle Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern. Sie schafft bei richtiger Ausgestaltung auch nachhaltig Leistungsanreize. Dieser Beitrag legt offen, wie Sie Ihren Mandanten diese Vorteile verschaffen können.