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Die Berücksichtigung von „Soft Skills” bei der Mitarbeitermotivation
Die Berliner Steuerberatungsgesellschaft H/P/T/P/ hat ein Modell zur Bewertung ihrer Mitarbeiter nach harten und weichen Faktoren entwickelt. Daran geknüpft ist eine Extraprämie. Das Modell motiviert und berücksichtigt zugleich die Stärken der einzelnen Mitarbeiter.
Leistung soll sich lohnen. Daher erhalten die Mitarbeiter erfolgreicher Kanzleien in der Regel einen Bonus, ein Extragehalt, finanziert aus einem Teil des Kanzleiüberschusses. Das ist auch in der Berliner Steuerberatungsgesellschaft H/P/T/P/ der Fall. Die Motivation der Mitarbeiter steht und fällt mit der Entlohnung, glaubt Steuerberater Reiner Peinelt. Die klassischen Möglichkeiten hießen Umweltkarte für den Nahverkehr und Kita-Zuschuss. Das unternehmerische Denken der Mitarbeiter lässt sich damit aber nur bedingt motivieren. Deshalb haben die vier Kanzleiinhaber von H/P/T/P/ vor sieben Jahren zusammen mit vier befreundeten Kanzleien begonnen, ein neues Motivationsmodell zu entwickeln. Je nach Mitarbeiterleistung gibt es in der Kanzlei seitdem zusätzlich eine Extravergütung. Finanziert wird diese jährlich neu festgelegte On-Top-Prämie aus dem Kanzleigewinn.
So weit, so einfach. Doch hier ...