Nachweispflicht bei Arbeitsvertrag mit einem Angehörigen

Sie sollten einen Existenzgründer bei der Beratung darauf hinweisen, dass er Arbeitsverhältnisse mit Angehörigen ausreichend dokumentieren muss. Denn Arbeitsverhältnisse zwischen Angehörigen werden in Betriebsprüfungen häufig überprüft. Die damit verbundenen Diskussionen kann der Mandant durch Einhaltung von bestimmten Formalien vermeiden. Bei einem Arbeitsvertrag mit einem Angehörigen muss der Arbeitgeber nachweisen, dass sein Angehöriger nicht aus familiären Gründen, sondern aufgrund eines steuerlich anzuerkennenden Leistungsaustausches tätig geworden ist.

Um insofern Nachweisprobleme zu vermeiden, sollten Arbeitsverträge mit Angehörigen

• immer schriftlich formuliert und

• ein Stundennachweis geführt werden.

Wird dieser Nachweis nicht rechtzeitig begonnen und fortlaufe...