In vielen Unternehmen erhalten Mitarbeiter neben dem Barlohn auch Sachzuwendungen, z. B. einen Dienstwagen, verbilligte Einkaufsmöglichkeiten, Gutscheine oder ein zinsloses bzw. zinsgünstiges Darlehen. Aus steuerlicher Sicht stellen diese Sachbezüge ebenfalls Arbeitslohn dar. Während bei Geldzahlungen der für die Besteuerung maßgebende Wert von Anfang an bekannt ist, ist bei Sachzuwendungen grds. zunächst ihr Wert zu ermitteln und die auf die Sachleistung entfallende Steuer zu berechnen. Der Vorteil dieser Leistungen besteht darin, dass sie teilweise steuerlich begünstigt oder sogar steuerfrei gewährt werden können. Damit kann für beide Seiten – Arbeitgeber und Arbeitnehmer – die Gehaltsstruktur optimiert werden. In diesem Sinne zeigt der nachfolgende Musterfall anhand einiger ausgewählter Beispiele die Steuervorteile durch besondere Bewertungsvorschriften, Freibeträge und Pauschalsteuersätze.