Der Beitrag setzt sich mit Problemen im Rahmen der Beendigung von Arbeitsverhältnissen auseinander. Hierbei gibt er insbesondere einen Überblick zu arbeitsrechtlichen Gestaltungsmöglichkeiten sowie den damit einhergehenden sozial- und steuerrechtlichen Folgen. Insbesondere die Vermeidung des Sperrzeittatbestands für den Bezug von Arbeitslosengeld ist von großer praktischer Bedeutung. Dies gilt nicht nur für den betroffenen Arbeitnehmer. Auch der Abeitgeber hat häufig ein Interesse an einer Trennung im Guten. Damit ist häufig nicht nur ein finanzieller Kompromiss verbunden, sondern auch die Abkürzung der gewünschten Abwicklung – ohne die Unwägbarkeiten eines Gerichtsverfahrens und die Gefahr, für mehrere Jahre Arbeitsentgelt nachzahlen zu müssen.