Rechtsfrage

Kann für Arbeiten an Wochenfeiertagen das in einem Tarifvertrag vorgesehene Wahlrecht für unterschiedliche Zeitzuschläge mit oder ohne Freizeitausgleich dazu führen, dass, wenn kein Freizeitausgleich gewährt wird, der erhöhte Zuschlag insgesamt einen begünstigten Lohnzuschlag für Feiertagsarbeit i.S. des § 3b EStG darstellt? - Sind die Zahlungen für den nicht gewährten Freizeitausgleich allein wegen des tariflichen Wahlrechts steuerlich unterschiedlich zu behandeln?