Leitsatz

Abfindungen, die gezahlt werden, obwohl nach dem im Rahmen eines Rationalisierungsprogramms geschlossenen Tarifvertrag der Arbeitnehmer nach Ablehnung eines zumutbaren Arbeitsplatzes keinen Anspruch auf Zahlung der Abfindung hat, können gleichwohl als durch die Auflösung des Arbeitsverhältnisses veranlasst anzusehen sein, so dass § 3 Nr. 9 EStG Anwendung findet, weil bereits das Zahlen einer Abfindung eine Vermutung für die Veranlassung der Auflösung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber ergibt.