Leitsatz

Ein Arbeitsverhältnis zwischen getrennt lebenden Ehegatten, bei dem die Ehefrau unter Fortzahlung der Bezüge aus innerbetrieblichen Gründen von der Arbeit freigestellt wurde, kann auch dann nicht fremdüblich sein, wenn das Arbeitsverhältnis arbeitsgerichtlich ausdrücklich bestätigt wurde.