Fortbildungsvertrag – Muster

Der Fortbildungsvertrag wird zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossen. Die beruflichen Kenntnisse und Fähigkeiten des Arbeitnehmers zu erhalten oder zu erweitern, um dem Arbeitnehmer einen Aufstieg zu ermöglichen liegt im Interesse des Arbeitgebers. Der Abschluss eines separaten Fortbildungsvertrags ist in der Praxis ebenso möglich, wie eine ergänzende Vertragsabrede zu einem bereits bestehenden Arbeitsvertrag. Die Hauptpflicht des Arbeitgebers besteht darin, den Arbeitnehmer im Sinne der gewählten Fortbildungsmaßnahme zu schulen bzw. schulen zu lassen. Finanziert der Arbeitgeber die Fortbildung des Arbeitnehmers, so ist der Abschluss eines Fortbildungsvertrags ratsam, da er sich unter anderem durch diesen davor schützen kann, dass der Arbeitnehmer unmittelbar nach der Weiterbildung das Arbeitsverhältnis kündigt und die erworbenen Kenntnisse und Fertigkeiten einem dritten Arbeitgeber zur Verfügung stellt. In diesem Zusammenhang sollte besonderes Augenmerk auf die vertragliche Formulierung der Rückzahlungsklausel gelegt werden.

Die Praxishinweise in der Schreibvorlage dienen dem besseren Verständnis und erläutern...