Ein Arbeitgeber darf einen Arbeitnehmer bei einer Vereinbarung oder einer Maßnahme nicht deswegen benachteiligen, weil der Arbeitnehmer in zulässiger Weise seine Rechte ausübt. Die praktische Anwendung dieses sog. Maßregelungsverbots, das in § 612a BGB seinen positivrechtlichen Niederschlag gefunden hat, erstreckt sich insbesondere auch auf Kündigungen. Es hat in der Praxis vor allem dann Bedeutung, wenn das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) keine Anwendung findet. Das ist entweder während der ersten sechs Monate eines Arbeitsverhältnisses der Fall oder wenn nicht mehr als zehn Arbeitnehmer i. S. des KSchG in einem Betrieb beschäftigt werden. Das Maßregelungsverbot ist daher bei Kündigungen in kleinen Betrieben von besonderer Bedeutung. Ein Blick in die Rechtsprechung verdeutlicht dies.