Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Arbeitsrecht | Sonderkündigungsschutz für schwangere Arbeitnehmerinnen - nachträgliche Klagezulassung (BAG)
Erlangt eine Arbeitnehmerin
schuldlos erst nach Ablauf der Klagefrist des
§ 4 Satz 1
KSchG Kenntnis von einer beim Zugang des
Kündigungsschreibens bereits bestehenden Schwangerschaft, ist die verspätete
Kündigungsschutzklage auf ihren Antrag gemäß
§ 5 Abs. 1
Satz 2 KSchG nachträglich zuzulassen
().
Hintergrund: Gemäß § 4 Satz 1 und 4 KSchG muss der Arbeitnehmer innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht auf Feststellung erheben, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, wenn der Arbeitnehmer geltend machen will, dass eine Kündigung sozial ungerechtfertigt oder aus anderen Gründen rechtsunwirksam ist. Soweit die Kündigung der Zustimmung einer Behörde bedarf, läuft die Frist zur Anrufung des Arbeitsgerichts e...