Der Jahreswechsel ist in den Personalbüros traditionell ein von hektischer Betriebsamkeit geprägtes Zeitfenster, da viele Neuerungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht zum 1.1. eines Jahres in Kraft gesetzt werden. Das ist auch zu Jahresbeginn 2024 nicht viel anders: Die Änderungen bei den geringfügig entlohnten Beschäftigungen wollen sensibel und korrekt umgesetzt sein. Hier ist insbesondere das Auslaufen einiger Übergangsregelungen zu nennen. Aber auch auf bestehende Beschäftigungen mit einem Entgelt nur knapp oberhalb der „alten“ Geringfügigkeitsgrenze ist besonders zu achten; hier entsteht je nach Lage des Einzelfalls Handlungsbedarf im Zusammenhang mit der in Deutschland geltenden „Pflicht zum Krankenversichertsein“.