Wirtschaftsrecht: Arbeitsrecht
2. Aufl. 2023
Besitzen Sie diesen Inhalt bereits,
melden Sie sich an.
oder schalten Sie Ihr Produkt zur digitalen Nutzung frei.
Kapitel 9
S. 184
9. Weiterbeschäftigungsanspruch
Fallbeispiel Susi Sonntag, Teil 11
Kim K. (K) arbeitet inzwischen seit zwei Jahren für Susi Sonntag in der IT-Abteilung. Direkt nach ihrem Studium wurde K zunächst mit einem auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag ausgestattet. S ist mit der Arbeit von K sehr zufrieden, dank ihres umfangreichen IT-Wissens konnten die Apps optimiert werden. Daher haben sie einen weiteren, auf ein Jahr befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen. Da die Vertragsbedingungen gleich bleiben sollten, haben sich S und K abends bei einem Glas Wein mündlich über die Verlängerung geeinigt. Nach Ablauf des zweiten Jahres möchte S etwas frischen Wind in ihr Unternehmen bringen und bietet K deshalb nun doch keinen neuen Arbeitsvertrag an. K, die mit S privat auch sehr gut befreundet ist, kann die Entscheidung nicht verstehen und erhebt eine Klage vor dem Arbeitsgericht. Gleichzeitig begehrt sie für die Zeit des Prozesses von S Weiterbeschäftigung, um den Anschluss an ihre sehr schnelllebige IT-Arbeit und das Kollegium nicht zu verlieren.
Hat K einen Anspruch auf Weiterbeschäftigung?
Der Arbeitnehmer hat, solange das Arbeitsverhältnis besteht, neben seinem Anspruch auf L...